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人(rén)才管理(lǐ)這(zhè)一概念是出現于90年代，許多(duō)企業用(yòng)來(lái)招募、發展和(hé)保留人(rén)才，通(tōng)過人(rén)才來(lái)驅動公司的(de)業績。21世紀對(duì)TM有不同的(de)定義：Morton（2006）描述了(le)人(rén)才管理(lǐ)活動的(de)八個(gè)類别：招聘，保留，發展，領導力開發，績效管理(lǐ)，雇員(yuán)反饋/測量，人(rén)才規劃與文化(huà)。Fitz-enz (2005)認爲人(rén)才管理(lǐ)囊括了(le)六個(gè)人(rén)力資源服務：聘用(yòng)與安置, 領導力發展，繼任，績效管理(lǐ)，培訓和(hé)教育以及保留。 Farley (2005) 提出，人(rén)才管理(lǐ)是發揮員(yuán)工價值的(de)一套流程，人(rén)才管理(lǐ)的(de)定義的(de)核心議(yì)題就變成了(le)“吸引、聘任、培養和(hé)保留人(rén)才”。

NO1 DDI成立于美(měi)國的(de)DDI (Development Dimensions International )是全球領先的(de)人(rén)力資源咨詢公司。目前，在全球26個(gè)國家的(de)78家辦事處擁有1200多(duō)名顧問和(hé)執行支持人(rén)員(yuán)。憑借對(duì)地方文化(huà)和(hé)商業運作的(de)精确诠釋，DDI爲企業提供企業本土市場(chǎng)發展策略的(de)傳承管理(lǐ)和(hé)領導團隊發展方案，幫助企業改善客戶服務、減少員(yuán)工離職、提升生産效率、提高(gāo)投資回報率，實現競争優勢。 自1970年成立以來(lái)，DDI已經在全世界發掘和(hé)發展了(le)超過2000萬名主管和(hé)領導人(rén)才。每天，平均有10000人(rén)通(tōng)過DDI的(de)選才系統得(de)到聘用(yòng)或升職。1970年，兩位心理(lǐ)學博士William C. Byham博士和(hé)Douglas W. Bray博士在美(měi)國創建了(le)Development Dimensions International （DDI）測評中心。中心初創的(de)目的(de)就在于爲企業的(de)員(yuán)工招募、員(yuán)工晉升和(hé)雇員(yuán)管理(lǐ)發展各方面提供行爲測評數據。

NO2 托馬斯國際 作爲全球領先的(de)個(gè)人(rén)及組織診斷與發展解決方案供應商，我們長(cháng)期爲客戶提供人(rén)才測評、評價中心、組織診斷、個(gè)人(rén)及組織發展等專業領域的(de)咨詢服務。托馬斯國際的(de)管理(lǐ)服務系統已經在工業領域應用(yòng)發展了(le)五十年之久，取得(de)了(le)顯著的(de)商業成就。我們在全球爲75 000多(duō)家公司、60多(duō)個(gè)國家地區(qū)提供服務，中國總部位于北(běi)京。 憑借全球領先的(de)評價技術及管理(lǐ)專家、豐富的(de)國際化(huà)及本土服務經驗，托馬斯國際在全球範圍内爲企業組織廣泛地提供招募與選拔、人(rén)才儲備、培訓與發展方面的(de)解決方案。中國是托馬斯國際第50個(gè)正式登陸并提供本土化(huà)服務的(de)國家。

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